特讯热点！打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。

中银航空租赁(02588)将于6月21日派发末期股息每股0.2721美元

香港 - 2024年6月14日 - 知名飞机租赁公司中银航空租赁(02588)今日宣布，公司董事会已批准向股东派发截至2024年3月31日的年度末期股息，每股派息0.2721美元。

末期股息派发详情如下：

• 派息总额：约16.12亿港元
• 每股派息：0.2721美元
• 发放日期：2024年7月10日
• 除权除息日：2024年6月21日

公司业绩稳健增长 股东回报丰厚

中银航空租赁表示，公司一直致力于为股东创造价值，并保持持续稳健的财务状况。公司2023年度实现盈利约53.3亿港元，同比增长约14%。得益于良好的盈利能力，公司能够向股东派发丰厚的股息。

未来发展前景看好

展望未来，中银航空租赁将继续坚持以客户为中心的发展战略，不断提升服务质量和盈利能力，为股东创造更大的价值。公司预计，全球航空运输业将逐步复苏，飞机租赁需求将保持稳健增长，公司将抓住机遇，实现高质量发展。

新标题： 中银航空租赁(02588)派发末期股息每股0.2721美元 股东回报丰厚

正文：

中银航空租赁(02588)今日宣布，公司董事会已批准向股东派发截至2024年3月31日的年度末期股息，每股派息0.2721美元。

末期股息派发详情如下：

• 派息总额：约16.12亿港元
• 每股派息：0.2721美元
• 发放日期：2024年7月10日
• 除权除息日：2024年6月21日

中银航空租赁表示，公司一直致力于为股东创造价值，并保持持续稳健的财务状况。公司2023年度实现盈利约53.3亿港元，同比增长约14%。得益于良好的盈利能力，公司能够向股东派发丰厚的股息。

展望未来，中银航空租赁将继续坚持以客户为中心的发展战略，不断提升服务质量和盈利能力，为股东创造更大的价值。公司预计，全球航空运输业将逐步复苏，飞机租赁需求将保持稳健增长，公司将抓住机遇，实现高质量发展。

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